“Dijital koçluk” terimi, video konferans, anlık mesajlaşma veya videolar gibi dijital araçlar aracılığıyla sağlanan koçluğu ifade eder. Performanslarını artırabilmeleri, hedeflerine ulaşabilmeleri ve yeni beceriler öğrenebilmeleri için kişiselleştirilmiş destek ve yönlendirme sunmak üzere koçların üyeleriyle temasa geçmesini sağlayarak çalışır.

Dijital koçluk programı kapsamında çalışanın güçlü yönleri ve büyüme alanları değerlendirilir, ardından kişiye özel koçluk planı ve birebir seanslar uygulanır. Hedef belirleme, eylem planlama ve sorumluluk, koçların koçluk programı boyunca çalışanların yeni yetenekler öğrenmesine yardımcı olmak için uyguladığı yöntemlerden sadece bir kaçıdır. İşletmeler ve çalışanlar CoachMeUpp'a internet bağlantısı olan her yerden erişebilir ve platform aynı zamanda gerçek zamanlı geri bildirim ve yardım da sağlar.

Dijital koçluk, koçların üyelerle doğrudan temas kurmasını sağlayarak performanslarını artırabilmeleri, hedeflerine ulaşabilmeleri ve yeni beceriler öğrenebilmeleri için kişiselleştirilmiş destek ve yönlendirme sunacak şekilde çalışır.

Dijital koçluk programı, çalışanın güçlü yönlerinin ve geliştirilmesi gereken alanların değerlendirilmesini, ardından kişiselleştirilmiş koçluk planı ve birebir seansları içerir. Koçluk programı boyunca koçlar, personelin hedef belirleme, eylem planlama ve sorumluluk da dahil olmak üzere yeni beceriler öğrenmesine yardımcı olmak için çeşitli teknikler kullanır. Dijital koçluk, gerçek zamanlı geri bildirim ve yardım sunar ve işletmeler ve çalışanlar için internet bağlantısı olan her yerden erişilebilir.

Dijital koçluk platformumuz, modern organizasyonların gereksinimlerini karşılamak için geniş bir koçluk paketleri yelpazesi sunar. Performans yönetimi ve yetenek geliştirme koçluğu programımız, işletmelere artan personel verimliliği sunar ve mevcut yetenek yönetimi stratejilerini optimize etmeye yardımcı olabilir. Çalışan deneyimimiz ve refah koçluğumuz, onların refahını ön planda tutarak iletişim becerilerini, motivasyonunu ve iş memnuniyetini artırmayı amaçlamaktadır.

Ek olarak, liderlik gelişimini destekleyen, kurumsal dönüşümü hızlandıran ve çeşitliliği, eşitliği ve katılımı geliştiren koçluk programları sağlıyoruz. Dijital koçluk programlarımız her şirketin benzersiz gereksinimlerini karşılayacak şekilde özelleştirilmiştir ve yetenekli koçlarımız, önemli sonuçlar sağlayan kişiselleştirilmiş koçluk çözümleri sunmak için CoachMeUpp gelişim merkeziyle doğrudan işbirliği yapar. İşletmeler, platformumuzla işbirliği yaparak tam potansiyellerini ortaya çıkarabilir, çalışanların sonuçlarını geliştirebilir ve büyüme zihniyetini teşvik edebilir.

CoachMeUpp'da her çalışanın benzersiz olduğunun, farklı yeteneklere ve gelişim alanlarına sahip olduğunun bilincindeyiz. Kişiselleştirilmiş bir koçluk deneyimi sağlamak için her çalışanı, özel gereksinimlerine ve ilgi alanlarına en iyi uyan bir dijital koçla eşleştiriyoruz. Çalışanın kişiliği, hedefleri, öğrenme tercihleri ve kariyer hedefleri bu eşleştirme sürecine giren değişkenlerden sadece birkaçıdır.

Koçlarımız, bireysel gereksinimlerini belirlemek ve amaç ve hedeflerine özel bir strateji geliştirmek için üyeleriyle yakın işbirliği içinde çalışır. İlerlediklerinden ve hedeflerine ulaştıklarından emin olmak için yolculukları boyunca sürekli yardım ve geri bildirim de sunuyoruz. Bireyselleştirilmiş yaklaşımımız, çalışanların gelişmek için ihtiyaç duydukları yardımı almasını sağlarken, işletmelerin de daha ilgili ve motive bir personele sahip olmasından kazanç sağlar.

Yetenekli koçlarımızla bireyselleştirilmiş birebir koçluk seansları aracılığıyla koçluk yöntemimiz, çalışanların yeni beceri ve yetenekler kazanmalarına yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Koçlarımız, çalışanların özel gereksinimlerini ve hedeflerini dikkate alan kişiselleştirilmiş bir koçluk programı geliştirmeden önce, çalışanların belirli güçlü alanlarını ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek için onlarla birlikte çalışır.

Koçlarımız, dijital koçluk oturumları sırasında yeni beceriler ve yeterlilikler kazanmaya çalışan çalışanlara rehberlik ve yardım sunar. Çalışanların motivasyonlarını korumalarına ve hedeflerine ulaşmaya odaklanmalarına yardımcı olmak için ek olarak yöneticiler hedef belirleme, eylem planlama ve geri bildirim dahil olmak üzere bir dizi koçluk stratejisi uygulayabilir. Çalışanlar, gelişimlerine yardımcı olmak için koçluk platformumuz aracılığıyla ölçümler, araçlar ve öğrenme materyalleri gibi çeşitli kaynaklara erişebilirler. Koçluk yöntemimizin genel amacı, çalışanların problem çözme becerilerini, özgüvenlerini ve yeterliliklerini kişiselleştirilmiş ve verimli bir şekilde geliştirmelerine destek olmak, böylece daha iyi iş performansı ve rol başarısı sağlamaktır.

CoachMeUpp'da koçluk programının çok önemli bir bileşeni olduğunu anladığımızdan, platformunu ilerlemeyi ölçmek için çeşitli seçenekler sunacak şekilde oluşturdu. Koçluk programının başlangıcında koçlarımız, hedefler ve kilometre taşları oluşturmak için üyeleriyle etkileşime girer. Bunlar daha sonra koçluk programı boyunca ölçülür ve izlenir. Bu, çalışanların hedeflerine ulaşma yönündeki ilerlemelerini düzenli olarak kontrol etmeyi ve gerekli düzenlemeleri yapmayı mümkün kılar.

Ayrıca bu sürece yardımcı olmak için çeşitli ölçüm ve raporlama araçları da sağlıyoruz; böylece hem koçların hem de personelin ilerlemeyi izlemesine ve koçluğun çalışanların gelişimini nasıl etkilediğini değerlendirmesine olanak sağlıyoruz. Koç ve çalışandan gelen düzenli geri bildirim ve değerlendirmelerin yanı sıra diğer performans ölçümleri ve temel performans göstergeleri (KPI'ler) gibi diğer objektif ölçümler de bu araçlar arasındadır. Bu teknolojileri kullanarak koçluk deneyiminin başarılı ve kişiselleştirilmiş olmasını ve çalışanların gelişimi ile iş performansında önemli ve uzun süreli faydalar sağlayabiliriz.

Çalışanların katılımı ve elde tutulması, dijital koçluk tarafından birçok farklı yolla önemli ölçüde artırılabilir. Öncelikle koçluk, çalışanlara motivasyonlarını ve iş tatminlerini artırabilecek yeni yetenekler öğrenme şansı verir. Daha elverişli bir çalışma ortamı ve daha yüksek elde tutma oranları, artan performans ve üretkenlikten kaynaklanabilir. Koçluk ayrıca personelin kariyer hedeflerini belirlemesine ve takip etmesine yardımcı olabilir, bu da katılımı ve bağlılığı artırabilir.

Üstelik dijital koçluk, geleneksel koçluk programlarına göre daha uyumlu ve pratik bir koçluk deneyimi getirir. Çalışanlar gereksinimlerine ve kişiliklerine en uygun koçu seçebilir ve istedikleri zaman, istedikleri yerden dijital koçluk oturumuna katılabilirler. Bu bireyselleştirilmiş yaklaşımın bir sonucu olarak katılım ve elde tutma oranları artabilir ve bu da personelin daha fazla desteklendiğini ve değerli olduğunu hissetmesini sağlayabilir. Genel olarak dijital koçluk, iş tatminini, motivasyonu ve kariyer gelişimini artırabilecek, dolayısıyla çalışanların katılımını ve bağlılığını artırabilecek güçlü bir araçtır.

CoachMeUpp'da koçluk süreci boyunca hem çalışanlara hem de yöneticilere kapsamlı destek sağlıyoruz. Çevrimiçi koçluk platformumuz, personel üyelerinin koçluk oturumlarına erişmesini ve ilerlemelerini izlemesini kolaylaştıran sezgisel bir kullanıcı arayüzüne sahiptir. Ayrıca koçlarımız, koçluk hedeflerinin genel iş hedefleriyle uyumlu olmasını sağlamak için yöneticilerle yakın işbirliği içinde çalışır ve koçluk süreci boyunca personele nasıl yardım edilebilecekleri konusunda talimatlar sunar.

Çalışanların ve yöneticilerin koçluktan en iyi şekilde yararlanmasına yardımcı olmak için çeşitli kaynaklar da sağlıyoruz. Üyelik, çevrimiçi kaynak koleksiyonumuz olan CoachMeUpp Akademisi'nin yanı sıra hedef belirleme ve izleme araçlarımıza erişmenizi sağlar. Platformumuz aynı zamanda yöneticilere koçluğun çalışan performansı ve katılımı üzerindeki etkisini değerlendirmede ve yaklaşan koçluk çabaları için uygun seçimler yapmada yardımcı olacak kapsamlı analizler sunar.

Terapi (aynı zamanda psikoterapi, danışmanlık veya “konuşma terapisi” olarak da bilinir) bazı yönlerden koçluğa benzer. Her ikisi de büyüme ve keşif için temel araçlar olarak kanıta dayalı teknikleri ve kasıtlı diyaloğu kullanır, ancak bu hizmetler arasında da önemli farklar vardır: Koçluk öncelikle şimdiye ve geleceğe odaklanırken terapi geçmişe, şimdiye ve geleceğe odaklanır. Koçluk kişisel gelişime ve profesyonel gelişime odaklanırken terapi, kaygı, depresyon veya travma gibi daha derin sorunlarla başa çıkmanıza yardımcı olmak için tasarlanmıştır.

CoachMeUpp, olumlu davranış değişikliği konusunda birçok lisanslı ve sertifikalı Koç ağına sahiptir. Koçlarımız daha iyi alışkanlıklar edinmekten kişisel ve profesyonel hedeflerinize ulaşmaya kadar her konuda size destek olabilir. CoachMeUpp, üyelerimize en yüksek kalitede deneyimi sağlamak için dikkatli bir inceleme süreci yoluyla koç adaylarının yalnızca %6'ini platformumuza kabul etmektedir.

İlk 45 dakikalık video koçluk seansınızda (telefon veya bilgisayar aracılığıyla), siz ve Koçunuz birbirinizi tanıyacak ve koçluğun ne olduğunu ve hedeflerinize ulaşmanıza nasıl yardımcı olabileceğini keşfedeceksiniz. Sonraki seanslarınızda (sıklığı planınıza bağlı olacaktır), Koçunuz tarafsız bir ortak olacak ve büyüme ve başarıya giden yolda size rehberlik edecek soruları yanıtlamanıza yardımcı olacaktır.